Глава 1 (Часть 2)

…

У председателя совета директоров от первой жены было две дочери и сын. После того, как первая жена погибла в автокатастрофе, Ван Чжаокунь женился снова. Вторая жена родила ему двух сыновей: спецпомощника Ван Минхуна и младшего сына Ван Минлуна.

Умная вторая жена объединилась со своими старшими, уже замужними падчерицами, пообещав их мужьям высокие должности и власть, и вместе они вытеснили из компании старшего сына, только что окончившего университет. Зятья заняли высокие позиции в Wangye Group, и старшему наконец удалось стать генеральным директором Wangye Electronics. Казалось, он вот-вот получит всю власть, но тут подрос второй сын, Ван Минхун, стал спецпомощником председателя и готовился к тому, чтобы занять его место. Две сестры и их мужья не могли допустить, чтобы добыча, которая уже была в их руках, ускользнула. Началась открытая и скрытая борьба, полная всевозможных уловок, от которой председатель даже заболел. К счастью, два года назад старший сын вернулся в компанию и начал помогать своему единокровному брату, постепенно вынуждая зятя приближаться к «почетной отставке».

Какой беспорядок! У Фу Пэйшань уже голова шла кругом от одного только краткого обзора семейной борьбы клана Ван.

— Хотя мой второй брат молод, — продолжал Ван Минлун, скрывая злобу под улыбкой, — его способности очевидны для всех. Когда внешние партнеры хотят обсудить дела с Wangye Electronics, они обращаются к спецпомощнику, а не к вам, господин генеральный директор.

— Окончательное решение все равно принимаю я, — улыбнулся Ли Фусян.

— Кстати, говоря о решениях, я вспомнил, зачем пришел, — Ван Минлун наконец перешел к делу.

— Зять, издай приказ о моем назначении. В финансовом отделе действительно не хватает людей. Не верите — можете спросить у нее.

Началось. Сердце Фу Пэйшань екнуло, она выпрямила спину.

— Вы из финансового отдела?

— Да. Я исполняющая обязанности заместителя начальника отдела финансирования Фу Пэйшань. — Она знала, что генеральный директор ее не знает.

— Менеджер Чжуан отлично справляется с распределением персонала в финансовом отделе. Я не слышал от него, что им не хватает людей.

Менеджер Чжуан ничего не мог поделать и просто пытался делать хорошую мину при плохой игре. Фу Пэйшань не хотела раскрывать всю правду, поэтому просто описала текущую ситуацию.

— Господин генеральный директор, один из наших сотрудников, занимавшийся обработкой векселей, недавно уволился. Близится конец года и китайский Новый год, поэтому объем работы с векселями значительно увеличится. С текущим количеством сотрудников мы действительно не справимся.

— Тогда наймите стажера.

— Векселя — это активы, мы не можем доверить такую ответственность стажеру.

— Поэтому я и вызвался работать. Я еще ни разу в жизни не работал по найму, — сказал Ван Минлун.

— Нет, Минлун, это будет слишком унизительно для тебя. Ты же выпускник MBA Стэнфорда!

— Нельзя? — Ван Минлун все так же улыбался. — Тогда я буду действовать по первоначальному плану и проходить стажировку в разных отделах. Возможно, завтра я выясню, что отдел продаж переплатил за импортные материалы, послезавтра — что в отделе кадров, который требует сокращения штата, полно лишних сотрудников, а еще через день — что административный отдел получает откаты. О каждом таком случае я буду докладывать вам, господин генеральный директор, как член совета директоров. И, конечно, буду ждать от вас действий по исправлению ситуации.

— Хмм… — Ли Фусян сделал вид, что задумался. На самом деле он пожалел, что согласился на его стажировку.

— Мне не нужны деньги компании. Мне достаточно минимальной зарплаты.

— Хорошо. Пусть это будет трехмесячный испытательный срок. По истечении этого срока ты должен будешь покинуть финансовый отдел.

— Договорились.

Фу Пэйшань наблюдала, как они торгуются за незначительную должность, и ее одновременно поражало и забавляло происходящее. Оказывается, борьба за власть — это настоящее шоу, интереснее любого сериала.

Ее это не касалось. Она была благодарна Ван Минлуну за то, что он снизошел и сам прыгнул в огонь, обеспечив отдел финансирования столь необходимой помощью. Трех месяцев им хватит, чтобы пережить китайский Новый год.

Сайт без всплывающей рекламы, постоянный домен (xbanxia.com)